Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upraveny odchylně od zákoníku, jestliže to výslovně nezakazuje nebo z povahy jeho ustanovení nevyplývá, že se od něj není možné odchýlit. Je třeba mít na zřeteli, že neplatný je každý právní úkon, kterým se zaměstnanec předem vzdává svých práv Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců Fyzická osoba je způsobilá mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti dnem, kdy dosáhne 15 let věku. Zaměstnavatel s ní však nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku.. POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE, PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE. § 103. (1) Zaměstnavatel je povinen. a) nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, b) informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena; kategorizaci prací. POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE, PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE § 103 (1) Zaměstnavatel je povinen. a) nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti
A. Povinnosti zaměstnavatele v nemocenském pojištění. Podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění, má zaměstnavatel tyto povinnosti: 1. Přihlásit/odhlásit se do/z registru zaměstnavatelů na předepsaných tiskopisech, tj 586/1992 Sb.,o daních z. příjmu,považují práva zaměstnanců vyplývající z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy, pokud zákon o daních z příjmu nebo zvláštní zákon (např. ZP), nestanoví jinak
Práva a povinnosti zaměstnavatelů a pracovníků při epidemii Karanténa Pokud se zaměstnanec necítí zdráv, projevují se u něho příznaky onemocnění koronavirem a byl z tohoto důvodu hospitalizován nebo mu jeho všeobecný praktický lékař ve spolupráci s krajskou hygienickou stanicí nařídí karanténu, jedná se o osobní. Zaměstnanec, jehož pracovněprávní vztah trval ke dni převodu, následně vykonává práci pro jiného zaměstnavatele, na kterého přešla práva a povinnosti, a to za stejných pracovních podmínek sjednaných se svým dosavadním zaměstnavatelem. Práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na přejímajícího. Práva a povinnosti zaměstnance §106 (1) Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná
povinnosti zamĚstnavatele, prÁva a povinnosti zamĚstnance, hlava ii - zákoník práce č. 262/2006 sb. pŘechod prÁva povinnostÍ z pracovnĚprÁvnÍch vztahŮ a zÁnik prÁv a povinnostÍ z pracovnĚprÁvnÍch vztahŮ a pŘechod vÝkonu prÁv a povinnostÍ z pracovnĚprÁvnÍch vztahŮ, hlava xv - zákoník práce č. 262/2006 sb Dokonce i práva a povinnosti z kolektivní smlouvy vždy přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele, nicméně pouze na dobu účinnosti kolektivní smlouvy, nejpozději však do konce následující kalendářního roku. [2 Konšelová, V. Práva a povinnosti zaměstnanců v pracovněprávním vztahu. Ba-kalářská práce. Brno Mendelova univerzita v Brně, 2013. Předmětem bakalářské práce Práva a povinnosti zaměstnanců v pracovně-právním vztahu je analýza vybraných a nejčastějších problémů z této oblasti
Práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání a zájemce o zaměstnání stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon o zaměstnanosti). Kdo se může stát uchazečem o zaměstnání. Uchazečem o zaměstnání se může stát fyzická osoba, kter Práva a povinnosti zaměstnanců v oblasti BOZP upravuje Předpis č. 262/2006 Sb. Zákoníku práce, a to konkrétně v § 106 - Práva a povinnosti zaměstnance. Přečtěte si, jak na tom jako zaměstnanec jste. Jaká máte práva a naopak povinnosti? Co smíte a nesmíte? Jak je to například se školením, prohlídkami lékaře, alkoholickými nápoji či kouřením na pracovišti
Práva a povinnosti zaměstnanců i zaměstnavatelů Informace MPSV ke koronaviru a pracovněprávním souvislostem. A. Zaměstnanec se vrátil z oblasti, která je zasažena koronavirem (není nařízena karanténa Právo je hlavně na straně zaměstnance. Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance se řídí zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen zákoník práce).Zákoník práce poskytuje ochranu zaměstnanci jako tradičně slabší straně pracovněprávního vztahu, avšak doslovné rozdělení na silnější a slabší stranu nezná Základní povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance | 26. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci | 27. Flexibilní formy výkonu práce | 28. Vysílání zaměstnanců k výkonu práce do zahraničí | 29. Osobní práva zaměstnance a jejich ochrana při realizaci činnosti zaměstnavatele | 30. Doručování písemnosti | 31
K převodu činnosti zaměstnavatele (nebo části činnosti), případně převodů úkolů (nebo části úkolů), přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího (nového) zaměstnavatele. Pokud jsou u původního zaměstnavatele odbory, přechází stejně tak i práva a povinnosti z. Věčná otázka, která bývá v mnoha publikacích vysvětlována natolik složitě, že vlastně převážná většina podnikatelů ani neví, jaké že vlastně ty povinnosti vůči zaměstnancům má. V tomto článku se podíváme na skutečná fakta ve zjednodušené formě. Dozvíte se, na co si opravdu dávat pozor a uděláme si přehledný výčet těchto povinností
